採用情報

協和グループの価値は社員そのもの。
社員ひとり一人の付加価値を高める教育、制度、企業風土があります。(今こそ正社員)

安心・安全・快適・衛生を、最高商品の社員で守ります

協和グループでは約4000人が世界で活躍しています。 警備、施設運営、コンシェルジュ、清掃、営業などその職種は多岐に渡ります。 また、勤務地も日本国内各地、中国、インドネシア、シンガポールと多彩です。

業務拡張を続ける協和グループは、年間を通じて正社員、準社員、臨時社員、パート社員など多種、多様な業種にわたって優秀なスタッフを募集しています。 まったく経験のない方でも社内の教育システムでプロに育成しますので、まずはお問合せください。

主な警備・管理物件

  • 各都道府県官公庁施設、公共施設
  • 病院、学校
  • 空港及び関連施設
  • 大型国際展示場
  • 通信関連施設
  • 駐車場管理
  • 一般商業施設
  • 大手デパート、スーパー
  • 各種工場
  • 機械警備
  • 建設現場
  • マンション管理
  • 各種イベント警備
  • 私服保安
  • 身辺、個人宅警備

勤務条件

勤務形態/・昼勤務 ・夜間勤務 ・24時間勤務 ・指定時間勤務
勤務条件/・常用勤務 ・臨時勤務 ・期間雇用勤務 ・パート・アルバイト

社会保険制度・福利厚生等

各種社会保険制度、退職金制度(正社員)あり
福利厚生

  • お誕生日お祝い品支給制度
  • 傷害、死亡見舞金制度
  • 各種生命保険団体加入制度
  • 損害保険団体加入制度
  • 労災上乗保険支給制度
  • プロ野球ボックスシート支給制度
  • 各種慶弔金制度
  • 各種表彰制度
  • 財形貯蓄制度
  • 海外研修制度
  • 資格取得奨励制度
  • その他支援制度

企業コンプライアンス向上への取り組みについて

従業員の健康で明るく働きやすい環境整備に依る、従業員個人と会社の繁栄のために、今後時間外労働の削減を重点的に進める。

  • 時間外労働の事前申請の徹底。
  • ノー残業デーを設定し、時間外労働削減への意識改革。
  • 休日出勤の確実な振替休日取得の習慣付けを徹底。
  • 採用者に合わせ労働時間を柔軟に対応し、従業員の増員を図る。
  • 女性の採用推進
    平成28年4月1日から施行された女性活躍推進法に従って、女性従業員の積極的な採用を推進しています。
  • 定年退職者の採用や家族介護者の採用
    短時間や勤務形態での配慮。

※特に女性の採用を積極的に進めています。

少子高齢化で労働人口が減少し、弊社も採用方針の大きな変革が必要となっています。また、政府の女性活躍の推進により、日本の産業界にも大きな変革の時機がきており、働く女性が増えれば、警備の業界にも新たなニーズが生まれる可能性もあります。特に受付業務・施設業務などは、女性従業員がその個性と能力を充分に発揮できる職場が増加していくことが予想され、そのマーケットを取り込む為にも、弊社は積極的に女性採用を推進したいと思っています。

(弊社としては、社会問題化している介護退職者にも注目しています。)